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    員工發展
    發布日期:2018-05-15  瀏覽量:560

         員工崗位發展:員工在認同寶糧集團價值理念,遵守各項規章制度的基礎上,在自己的崗位上認真工作,發揮自己的聰明才智,創造佳績。
         員工橫向發展:根據集團發展和員工自身的愿望,集團有計劃安排員工進行輪崗、輪職。員工根據自身的實際情況,可以通過競崗重新選擇較適合自身發展的工作崗位。通過員工在集團內部的橫向發展,使崗位要求與員工的個性能力更好地結合,從而更加優化人力資源配置,提高工作效率和員工的工作積極性。
         員工縱向發展:根據集團發展和員工自身的愿望,集團有計劃地為員工提供升遷渠道。員工職業升遷包括專業技術升遷和職務升遷。員工符合條件,可以通過競崗、競聘,在集團內部縱向發展。企業可以根據開拓發展需要對列入后備人才庫的員工進行直接選拔,或對才能成績突出的員工越級晉升。
         2014年,隨首黨的群眾路線教育實踐活動的開展,集團在征求各方面的意見和建議的情況下,制定了寶糧集團《職工職級晉升和建立機制》,鼓勵員工立足崗位多創績效,創新發展提高能力。根據集團實際情況,制定和完善激勵措施辦法,鼓勵員工自我發展,自我提高。
         集團強化對員工的入職、在職、崗位、職業資格等培訓,在開發員工潛能,提高員工的業務技能,更新員工的知識觀念,幫助和促進員工不斷發展、提高,使其能力不斷和集團發展的要求相符合。

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